2月19号，京东告示要为专职外卖骑手交纳五险一金星空app，随后好意思团也告示要为自家骑手交纳社保。
现时的压力给到了饿了么，不知说念饿了么会不会也跟进。
网友们很欢叫，有东说念主说外卖小哥要感谢东哥。
我敢笃定，说这话的东说念主他一定不是外卖骑手。
接下来，我就谦洁奉公、身当其境的给天下分析分析，在现时延长退休的大趋势下，外卖小哥缴社保，对我方是利照旧弊？
率先不错笃定的是，外卖小哥交纳社保，最大利好是城里的离退休老同道们。
他们蓝本丰厚的待业金，每年又多了一大笔保障。
其实给骑手交纳社保，中枢是俩事儿，一个是措置用工老本飙升的问题，一个是措置骑手交纳的意愿。
我们先来看企业，以好意思团为例：
100%秘籍近千万的外卖骑手购买五险一金，是不本质的事儿。
不是好意思团舍不舍得的问题，是好意思团的利润包不住这部分老本。
假定好意思团全部740万外卖骑手中有100万是全职骑手，需要交纳的社保我们算一下：
我们按最低基数4000元算，好意思团要给一个骑手一个月交纳约1200元，100万骑手一年加多的总老本约120亿到150亿。
2023年好意思团的净利润是138.6亿，好意思团全年利润不够交纳社保的。
是以说我预计仅有约20%傍边的骑手不错成为全职骑手，其余的依然是众包+补充。
接下来众包东说念主员的领域会加多，也可能会截止接单，截止责任时长。而全职骑手的东说念主效可能会被条目普及，从而对冲加多的社保老本。
除此以外，企业的老本转嫁还有像配送费高潮、商户佣金高潮，每单加个1块两块的等妙技。
这个容易强壮啊，羊毛出在羊身上嘛。
至于怎么均衡加多的老本，是加在破钞者头上照旧加在商户头上，照旧说两端都加，这个需要企业考量。
其中我热心的是企业会因此加速时期鼓舞，措置不菲的用工老本。
好意思团念念要保住利润，可能会镇定减少骑手，尝试实施什么机器东说念主配送、无东说念主机配送的神色，倒逼外卖行业的时期篡改。
骑手的需求量会缓缓减少，富士康用工现时等于这个趋势。骑手的待遇加多了，企业也可能不需要那么多骑手了。
说完企业，我们再望望骑手。
关于好意思团和骑手来说，社保老本高的原因在于它有最低基准。
由于最低基准的存在，收入越低的东说念主他的社保老本就越高，这句话天下我方品啊。
我们以北京为例，假定说你在北京跑外卖。
北京的社保基数是6821元，本年可能还要涨，上7000也平方。
按6800的最低基数交纳社保，骑手个东说念主承担约700元每月，企业承担约1300元每月。
这700块特别于骑手日均跑单量需加多15到20单智力秘籍。
骑手月工资7000块的话，实发工资可能减少10%到15%。
骑手数目浩荡何况全体年青，按照现时每5年延长1年退休的趋势，好多骑手有可能要70岁能才退休。
好多东说念主合计社保只需交纳15年就行了，其实15年是现时养老保障的最低缴费年限。社保中养老和医疗是绑定的，医疗保障多地的规章是男25年女20年。
也等于说一个25岁的外卖骑手，需承接缴费35年智力领取待业金。
但行业探问泄露，90%的骑手从业时刻不及8年，断保风险极高。
行业数据泄露，30岁以上骑手日均接单量下落23%，45岁以上骑手退出行业的比例达78%。
也等于说在外卖这行，本体灵验的缴费年限渊博短于轨制规划周期。
有东说念主说无须怕断缴，回头再找个责任续上不就行了？
本质情况是好多外卖骑手回到梓里后，再也莫得找到不错交纳社保的单元了，大大都东说念主造成了目田事业者。比如干个零工开个早餐店啥的，社保续不上了。淌若以天真作事身份参保，让你肉疼。
还有东说念主说无须怕在北京干个几年回梓里，社保不错平移嘛。规章确乎是这样个规章，但就算社保平移了，这中间也有很大一部分的平直损结怨迤逦失掉。
具体失掉若干，有好奇的一又友不错我方查一查。要知说念，在北京交纳社保在梓里领取待业金，亏大发了。
事儿，等于这样个事儿。
给外卖骑手交纳社保是利照旧弊，要字据个东说念主本体情况。
假定说我本年55岁了，我之前在某公司也曾交纳10年社保了。
然后公司没了，我也休闲了。
那么我现时不错去京东应聘全职外卖骑手，然后在京东再续上五年的社保。
等我60岁退休了，我就不错平方领取待业金了，这种情况等于功德儿。
但我本年刚满25岁，送外卖一年多时刻，现时要我交纳社保的话星空app，我就要好好斟酌一下了。
